¿Qué son los objetivos, las políticas y las metas?: Ensayo sobre las ideologías

En esta obra se demuestra filosófica y científicamente que el paradigma actual, los objetivos son los fines y las políticas los medios, es falso, impide la detección oportuna de cambios y demora los procesos de aprendizaje. Tal afirmación surge de la investigación realizada de la razón de ser de estos conceptos, en función de la contribución que deben proporcionar a todo directivo en el desempeño de su actividad esencial: administrar los procesos de cambio y comunicación, lo que derivó en la enunciación de un nuevo paradigma. Se analiza el significado de las ideologías, sus consecuencias y estrategias de superación, incluyendo dentro de las mismas, la aplicación del nuevo paradigma definido. Se demuestra que las metas son de naturaleza política no de objetivo, lo que flexibiliza el pensamiento. En el anexo, se realiza una aplicación de la teoría propuesta, al diseño de un nuevo modelo de formalización de las estructuras organizativas, en reemplazo del clásico modelo de misiones y funciones, lo que permite una mejor conducción, control e incorporación del responsable de la función, a un proceso continuo de aprendizaje. Siendo que las organizaciones existen para aprovechar el fenómeno de la sinergia y que la misma depende del nivel de comunicación, en el libro fue necesario reformular la teoría de la comunicación actual, dado que la misma se basa en un proceso que se cierra cuando el receptor de un mensaje, le confirma al emisor que lo entendió. Sin embargo no siempre es verdad, dado que la afirmación del receptor está influenciada por la confianza que le inspira el emisor. El libro está dirigido a directivos o gerentes de organizaciones privadas o del estado, a especialistas en desarrollo organizacional y a profesionales y estudiantes universitarios orientados hacia las áreas de dirección y gestión.